INSCRIPTION
Cartographier les RPS au sein de l’entreprise, mettre à jour le DUERP et construire son plan de prévention.
Analyser les facteurs de risques et/ou soutiens psychosociaux liés :
- À l’intensité et au temps de travail
- Aux exigences émotionnelles
- À l’autonomie
- À la qualité des rapports sociaux
- Aux conflits de valeurs
- À l’insécurité ou sécurité de la situation de travail.
Aucun
Méthodes pédagogiques :
Le psychologue consultant, pour réaliser son diagnostic utilisera différentes méthodes :
- Méthode quantitative : questionnaires
- Méthode qualitative : entretiens individuels – groupes de travail – observation des situations de travail
Modalités de suivi : feuilles d’émargement
Le compte rendu identifie les facteurs de risque et leur intensité au niveau de l’ensemble des salariés ainsi que par groupe métier.
L’intervenant formule des préconisations d’intervention dans le cadre du plan d’action et de prévention de l’organisation du travail.
Comme suite au diagnostic, pourront être proposées des actions de prévention des RPS : Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles – Groupe de parole - Entretiens individuels d'accompagnement des salariés - Gestion des conflits.
Entretien de cadrage avec la direction
Entretiens individuels avec les salariés
Entretiens collectifs avec des groupes métier
Passation de questionnaires
